首商股份:2013年和2015年任期考核与激励实施;600723,炒股票新手入门

首商股份:2013年和2015年任期考核与激励实施;600723

      有限公司(以下简称公司)经营者绩效考核工作,有效调动公司经营者的积极性

      和创造性,确保实现公司年度和任期经营管理目标,不断提升公司的市场竞争力

      和盈利水平,根据《北京首商集团股份有限公司经营者绩效考核与薪酬管理规定》,

      场中的同业态公司进行对标。考核标准科学有效,薪酬激励体现市场价值,增强

      运作,激发企业持续发展能力。绩效考核结果直接与经营者的薪酬水平挂钩,建

      核委员会为运作主体的科学的考核激励决策、执行和监督体系;兼顾股东利益、

      企业利益与管理层利益,通过对经营者的有效激励,促进公司价值提升,实现股

      年度考核期限从日历年度1月1日起至12月31日止。任期考核期限从2013

      队年度薪酬挂钩。年度考核指标由主要指标、分类指标、服务质量指标、评价指

      生较大变化,或不可抗力等原因导致对公司考核指标需做出调整的,公司董事会

      可根据实际情况,在考核期限内或在考核期末对公司年度或任期考核指标予以调

      果(年度考核系数),按照公司董事会审定的计提比例,核定企业经营者年度“基

      书记的基薪分配系数为1,风险收入分配系数为0.9;公司副职的分配系数将根

      (2)计提比例为2.21%(不含在所属企业任职的公司领导班子成员)。原则

      上任期内每一年度保持不变。如遇职数或分配系数调整等情况,对收入分配的比

      例关系产生较大影响的,公司薪酬与考核委员会可对计提比例提出调整建议,报

      人分配系数×个人当年在岗月数)/〔Σ(经营管理团队中每一成员分配系数×

      (二)任期期

初,由公司董事会与经营者签订《2013年~2015年经营管理任

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科普小知识;盘面的反应就是供求关系的变化,盘面的状态就是指供求关系的状态。比如说,一根火柴可不可以点燃一场森林大火呢?不一定。那不决定于这根火柴,而决定于当时森林的状态。如果正值风高物燥,林中干茸遍地,则星星之火可以燎原,如果正是春暖花开,细风绵绵,就算你花上一盒火柴也点不起一堆火。

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